研发测试工程师
1. 对变频器主要元器件进行测试认证；
2. 单板硬件测试 变频器软件功能及性能测试；
3. 进行变频器整机测试
售后服务工程师
技能要求：
安装调试，售后维修
岗位职责：
1、根据客户需要完成相关的客户方案的设计，并可进行现场调试和故障维护；
2、能解答客户对于产品相关的知识及故障问题。
3、负责产品的售后服务的技术支持
4、负责对经销商及办事处和联保中心服务人员的技术培训
5、负责产品的技术推广。
岗位要求：
1、大专及以上学历，机电或自动化相关专业；
2、了解变频器，伺服驱动器的工作原理和应用，熟练掌握低压电器的工作原理和应用，具有变频器现场应用经验及电机控制和使用经验；
3、服从安排，能经常出差和接受长期外派；
4、性格开朗，具有良好的沟通能力和应变能力，良好的客户服务态度；
5、具有较强的学习能力和专研精神，具备独立工作的能力和较强的团队合作意识。
硬件工程师
岗位职责：
1、对模拟电路、数字电路由较好的理论基础和实际设计能力；
2、精通电力电子器件和电力电子电路的理论设计，精通开关电源的设计；
3、精通EMC、EMI以及安规知识，对在应用现场处理EMC，EMI问题有丰富的经验；
4、具备电力电子产品、如变频器、伺服、UPS、大功率逆变（风电、光伏）等产品的研发经验；
5、能吃苦耐劳，积极向上，对工作充满热情，对生活充满希望；能承受一定强度的压力。
6、必须具备团队协作能力，沟通能力较好。
人力资源经理
任职要求：
1、本科以上学历，有总经理助理经验优先考虑；
2、具有5年以上人力资源工作及管理经验，精通制造企业人力资源管理模式；
3、熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规，具备招聘和薪酬绩效模块操作经验；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
岗位职责：
1、依据公司发展战略，做好人力资源战略伙伴关系，协助总经理组织制定公司人力资源战略规划；
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作；
4、 完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本，编制年度人力成本预算；
5、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；
6、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；
7、协助总经理对公司进行团队管理。
以上职位优秀应届毕业生亦可。
有意向者请投递简历至人力资源部邮箱：Cencoor@aliyun.com
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